安陽農莊拓展訓練會解決企業什么問題

　　如何做好團隊建設和開發培訓工作，一直是困擾我國人力資源的一個老問題。不同的個體，形成了不同風格的群體，而不同風格的群體又形成了我們的企業。因此，團隊建設的好壞直接影響到我國企業的經營和發展。在我們的組織中，有三種突出的團隊問題:

　　1、“部門”與“部門”之間的問題

　　如果商業是一場象棋游戲，每個部門都是棋盤上小方格的牌，我們每個人都是多一個棋子。如果你想把這場比賽打好，贏得勝利，僅僅依靠一個人或某個部門的努力是遠遠不夠的。要從大局出發，各部門、各人員共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互配合，相互配合。只有這樣，我們才能爭取每一寸土地，取得勝利。一些相互推諉，一些冷言冷語，一些部門之間的小沖突，但是很容易破壞企業原有的和諧氛圍，打破部門之間的平衡，導致公司內部、各部門之間的溝通不順暢，效率低下等問題。

　　2“大公司”與“小集團”的問題

　　為了增強企業員工的團隊意識，在員工中樹立大團隊的觀念是非常重要的。一個企業就像一臺機器，每個部門都是機器不可缺少的一部分，僅靠某一部分是不可能使整臺機器正常運轉的。但是，企業內部經常會出現小集團和小集團，小集團內部可能會和睦快樂，但對整個公司的發展是有害的。

　　3、“人”與“人”之間的問題

　　隨著社會的發展，很多企業的員工來自各地。雖然聚集了各地的精英單位,但是還有一個問題,不同地理可以讓我們的習俗和生活方式有很多不同的地方,這些可能會導致不同的思維方式,有一些員工之間的差異和思維方式的差異直接導致了不同的行為,所以它能使員工在日常工作之間產生了一些矛盾,如企業團隊建設也是一個不利因素。

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